지역우수인재 고용촉진 지원
글 요약
지역우수인재 고용촉진 지원 관련 확인 방법과 주의사항을 정리했습니다.
지역우수인재 고용촉진 지원은 청년 개인에게 360만원을 주는 제도가 아니라, 자격을 갖춘 지역 청년을 채용해 6개월 이상 고용한 아산시 협약기업에 근로자 1명당 360만원을 지급하는 고용보조금입니다. 기업은 연간 최대 2명, 총 720만원까지 지원받을 수 있습니다.
목차
일반 중소·중견기업은 근로자 5명 이상, 업력 2년 이상, 신용평가 BB- 이상이 기본 요건입니다. 다만 지식서비스산업 기업은 입증자료를 제출하면 업력 1년 이상이면서 근로자 5명 미만이어도 참여할 수 있습니다. 채용되는 청년은 채용일 기준 만 35세 이하이고 지역·졸업 또는 전입 요건을 충족해야 합니다.
정부24는 상시신청으로 안내하지만 지원은 예산 소진 시까지이며, 아산시의 2026년 모집 게시물에는 게시 종료일이 2026년 12월 31일로 표시되어 있습니다. 따라서 채용 전에 참여 가능 여부를 확인하고, 실제 신청 전에는 2026년 공고 첨부파일과 아산시 일자리경제과를 통해 잔여 예산과 접수 상태를 다시 확인하는 것이 안전합니다.
- 지역우수인재 고용촉진 지원의 적용 대상과 현재 기준을 먼저 확인합니다.
- 청년과 기업 중 누가 지원 대상인지 먼저 비교 항목에서 가장 중요한 조건을 확인합니다.
- 기업 자격과 5인 미만 예외는 이렇게 판단 항목에서 신청 또는 이용 순서를 확인합니다.
- 청년의 나이·지역·직종·급여 조건 확인 항목에서 제외 조건과 주의사항을 확인합니다.
- 지원금 수령자는 청년 개인이 아니라 요건을 충족한 아산시 협약기업입니다.
- 지원액은 근로자 1명당 360만원이며, 기업별 연간 최대 2명·총 720만원입니다.
- 채용일부터 6개월 이상 고용을 유지하고 월 만근 급여총액이 230만원 이상이어야 합니다.
- 대상 직종은 사무직·기술직·전문직이며 생산직은 제외됩니다.
- 다른 지역 거주자도 채용 후 1개월 이내 아산시로 전입하면 지역요건을 인정받을 수 있습니다.
- 유사 인건비 지원과 중복이 제한되고 예산이 조기 소진될 수 있으므로 채용·신청 전에 공식 확인이 필요합니다.
청년과 기업 중 누가 지원 대상인지 먼저 비교
이 사업은 청년 채용을 촉진하기 위한 정책이지만 신청과 지급의 중심은 기업입니다. 청년은 기업이 보조금을 받기 위해 충족해야 하는 대상 근로자 요건을 갖추고, 기업은 사업 참여요건과 고용유지·급여·직종 기준을 모두 지켜야 합니다. 어느 한쪽의 조건만 맞아서는 지급 대상이 되기 어렵습니다.
| 구분 | 협약기업 | 채용 청년 | 빠른 판단 |
|---|---|---|---|
| 사업상 역할 | 참여신청 및 보조금 수령 | 지원요건을 충족하는 대상 근로자 | 청년 개인 현금지원이 아님 |
| 기본 자격 | 아산시 소재 중소·중견기업, 근로자 5명 이상, 업력 2년 이상, 신용평가 BB- 이상 | 채용일 기준 만 35세 이하 | 기업·청년 요건을 함께 확인 |
| 지역 기준 | 사업장 소재지가 아산시 | 아산시 거주자 또는 관내 고등학교·대학교 졸업자, 채용 후 1개월 내 전입자 | 주소와 졸업 이력을 구분해 증빙 |
| 고용 기준 | 정규직 또는 인턴 종료 후 정규직 채용계획 | 사무직·기술직·전문직 종사 | 생산직은 제외 |
| 급여·기간 | 급여 지급자료와 6개월 고용유지 입증 | 월 만근 급여총액 230만원 이상 | 통상임금에 포함되는 항목으로 판단 |
| 지원 규모 | 1명당 360만원, 연간 최대 2명·720만원 | 기업에서 임금 수령 | 360만원이 청년 계좌로 지급되는 구조가 아님 |
기업이 먼저 판단할 항목
사업장 소재지, 근로자 수, 업력, 신용평가 등급을 먼저 확인해야 합니다. 이 단계에서 기본 기업요건을 충족하지 못하면 청년의 나이와 거주요건이 맞더라도 일반 기준으로 참여하기 어렵습니다. 지식서비스산업 예외에 해당한다면 단순히 업종명만 제시하지 말고 해당 산업임을 입증할 자료를 준비해야 합니다.
청년이 확인할 항목
나이는 입사 지원일이나 신청일이 아니라 채용일을 기준으로 판단합니다. 이어서 아산시 거주, 아산시 소재 고등학교·대학교 졸업, 채용 후 1개월 이내 전입 중 어떤 경로로 지역요건을 충족하는지 정해야 합니다. 담당 직무가 생산직으로 분류되지 않는지와 월 만근 급여총액이 기준을 넘는지도 근로계약 단계에서 확인해야 합니다.
기업 자격과 5인 미만 예외는 이렇게 판단
일반 참여기업의 기본 틀은 아산시에 소재한 중소·중견기업입니다. 근로자 5명 이상, 업력 2년 이상, 신용평가 BB- 이상이라는 세 가지 조건이 함께 제시되어 있으므로 일부 조건만 충족하는 경우에는 참여 가능하다고 단정하면 안 됩니다.
일반기업의 기본 기준
근로자 수는 신청서에 적는 숫자만으로 판단되는 것이 아니라 고용보험 가입 현황 등 공식 자료와 연결될 수 있습니다. 업력 역시 사업자등록일, 법인 설립일 등 공고에서 요구하는 기준과 증빙서류를 확인해야 합니다. 신용평가 BB- 이상은 자체 판단이 아니라 인정되는 신용평가기관의 자료가 필요한지 2026년 첨부 공고문에서 확인하는 것이 좋습니다.
정규직 채용이 원칙적인 참여기준입니다. 인턴을 먼저 채용하는 경우에도 인턴기간 종료 후 정규직으로 채용할 계획이 있어야 합니다. 인턴 채용일부터 6개월을 계산하는지, 정규직 전환일부터 계산하는지처럼 실제 지급 시점에 영향을 줄 수 있는 사항은 근로계약 체결 전에 담당 부서에 확인해야 합니다.
지식서비스산업의 특별 예외
업력 1년 이상인 지식서비스산업 기업은 근로자 수가 5명 미만이어도 참여할 수 있습니다. 이는 모든 5인 미만 사업장에 적용되는 예외가 아닙니다. 사업 내용이 지식서비스산업에 해당한다는 점을 입증할 자료를 제출해야 하므로 업종코드, 사업자등록증, 실제 서비스 내용 등을 공고 기준에 맞춰 준비해야 합니다.
예를 들어 근로자 4명인 기업이라도 지식서비스산업 해당 여부를 입증하지 못하면 예외 적용을 기대하기 어렵습니다. 반대로 근로자 수 예외를 인정받더라도 업력 1년 이상, 아산시 소재, 채용 형태와 대상 청년 요건 등 나머지 조건은 별도로 충족해야 합니다.
참여가 제한되는 주요 기업
고용보험 미가입 기업, 소비·향락업체, 근로자파견·공급업체와 용역업체, 다단계 판매업체는 주요 제외 대상입니다. 보험회사·제약회사·물류도매업 등의 외근 영업직 채용기업, 일반 학원, 숙박·음식업 사업체도 제한될 수 있습니다. 다만 호텔업과 휴양콘도 사업체는 가능하다고 정부24에 안내되어 있습니다.
사회적기업 등 이미 인건비 지원을 받는 기업이나 사업 목적에 맞지 않는다고 판단되는 기업도 제외될 수 있습니다. 업종 전체가 가능한지 여부와 특정 직무가 가능한지는 다른 문제이므로 사업자 업종과 실제 채용 직무를 함께 설명해 확인받는 것이 정확합니다.
청년의 나이·지역·직종·급여 조건 확인
만 35세 이하는 채용일을 기준으로 계산
대상 청년은 채용일 기준 만 35세 이하여야 합니다. 공고를 본 날짜나 지원서를 낸 날짜에 만 35세 이하였더라도 실제 채용일 기준으로 연령을 넘으면 결과가 달라질 수 있습니다. 생년월일과 예정 채용일을 기준으로 만 나이를 확인하고, 채용일이 변경되면 다시 계산해야 합니다.
거주·졸업·전입 중 하나의 지역 연결 기준
정부24 상세정보에는 아산시 거주자 또는 아산시 소재 고등학교·대학교 졸업자가 대상이라고 안내되어 있습니다. 다른 지역에 거주하는 청년도 채용 후 1개월 이내 아산시로 전입하면 인정될 수 있습니다. 따라서 현재 주민등록지가 아산시가 아니라고 해서 바로 대상에서 제외되는 것은 아닙니다.
다만 전입은 실제 주소 이전과 주민등록 정리가 정해진 기간 안에 이뤄져야 합니다. 채용일이 7월 10일이라면 단순히 다음 달 말까지라고 임의 계산하지 말고, ‘채용 후 1개월 이내’의 정확한 기산일과 마감일을 담당 부서에 확인해야 합니다. 전입일이 표시된 주민등록 관련 서류를 나중에 발급해 보관하는 것도 필요합니다.
지역인재 범위는 2026년 모집 게시물 요약과 정부24 상세정보의 표현이 완전히 같지 않을 수 있습니다. 졸업예정자, 대학원 졸업자, 캠퍼스 소재지처럼 경계에 있는 사례는 2026년 공고문 원문을 기준으로 개별 확인해야 합니다.
생산직을 제외한 직종만 대상
대상 직종은 사무직·기술직·전문직이며 생산직은 제외됩니다. 직함만 ‘기술직’으로 적고 실제 업무가 제조라인 생산업무라면 인정 여부가 달라질 수 있습니다. 근로계약서, 직무기술서, 조직도에 기재된 업무가 서로 모순되지 않도록 실제 직무를 구체적으로 작성해야 합니다.
연구개발, 설계, 품질관리, 전산, 전문 사무 등은 명칭만으로 자동 인정된다고 단정할 수 없습니다. 현장업무와 생산업무가 섞여 있다면 주된 업무를 설명해 아산시 일자리경제과의 판단을 받는 것이 안전합니다.
월 만근 급여총액 230만원의 범위
월 만근 시 급여총액은 230만원 이상이어야 합니다. 정부24 안내에 따르면 기본급, 상여금, 월 고정수당 등 통상임금 개념에 포함되는 항목을 기준으로 하며 휴일근로수당과 연가보상비 등은 제외됩니다.
예를 들어 기본급과 매월 고정적으로 지급되는 수당을 합해 230만원 이상이라면 검토 대상이 될 수 있습니다. 반면 초과근무를 많이 한 달에만 휴일근로수당을 포함해 230만원을 넘는 구조라면 기준 충족으로 보기 어렵습니다. 식대·교통비·성과급 등 개별 항목의 포함 여부는 지급 방식과 공고 기준에 따라 달라질 수 있으므로 임금대장을 제출하기 전에 확인해야 합니다.
360만원 지급과 6개월 고용유지의 실제 의미
지원액은 요건을 충족한 근로자 1명당 360만원입니다. 한 기업은 한 해 최대 2명분인 총 720만원까지 지원받을 수 있습니다. 이 금액은 청년의 급여와 별도로 청년 계좌에 직접 들어가는 장려금이 아니라 협약기업에 지급되는 고용보조금입니다.
6개월은 채용일부터 관리
기업은 대상 청년을 채용한 날부터 6개월 이상 고용해야 합니다. 따라서 채용일, 정규직 전환일, 고용보험 취득일, 근로계약 시작일이 서로 다르게 기록되지 않도록 점검해야 합니다. 지급 신청 단계에서는 실제 근무와 급여 지급, 고용보험 유지 사실을 확인할 수 있는 자료가 요구될 수 있습니다.
6개월이 지나기 전에 퇴사하면 원칙적인 지급요건을 충족하기 어렵습니다. 6개월을 채웠더라도 신청 당시 재직이 필요한지, 휴직기간이 고용유지 기간에 포함되는지, 사업장 변경이나 법인 전환이 있을 때 고용승계가 인정되는지는 공고문에 따라 별도 판단을 받아야 합니다.
퇴사와 차년도 지원 한도에 미치는 영향
정부24에는 고용보조금을 받은 뒤 근로자가 1년 미만 근속하고 기업의 귀책사유로 퇴사한 경우, 다음 연도 해당 기업의 지급 한도를 최대 720만원에서 360만원으로 제한할 수 있다고 안내되어 있습니다. 단순히 6개월만 채우면 이후에는 아무 영향이 없다고 이해해서는 안 됩니다.
퇴사 사유는 회사와 근로자의 설명이 다를 수 있으므로 사직서, 면담 기록, 고용보험 상실사유 등 관련 자료를 사실대로 관리해야 합니다. 해고, 권고사직, 계약조건 변경 등 기업 귀책 여부가 문제 될 수 있는 상황은 지급 신청 전에 담당 부서에 알리는 것이 좋습니다.
상황별 예시로 보는 지원 가능성
사례 1: 아산시 소재 10인 중소기업이 만 29세 아산시 거주자를 사무직 정규직으로 채용하고, 월 만근 급여총액 250만원을 지급하며 6개월 이상 고용했습니다. 기업의 업력·신용평가·협약과 제외요건까지 충족한다면 360만원 지급 검토 대상이 될 수 있습니다.
사례 2: 만 32세 청년이 천안시에 거주하지만 아산시 기업에 기술직으로 채용된 뒤 1개월 이내 아산시로 전입했습니다. 전입일과 기타 조건이 공식 기준에 맞는다면 지역요건을 인정받을 수 있습니다.
사례 3: 만 25세 아산시 거주자를 월 240만원 조건으로 채용했지만 실제 직무가 생산라인 생산직이라면 나이·주소·급여 조건이 맞아도 직종 기준 때문에 제외될 수 있습니다.
사례 4: 근로자 3명, 업력 18개월인 기업이 지식서비스산업에 해당하고 이를 입증했습니다. 5인 미만 예외를 검토할 수 있지만, 신용평가와 청년 자격 등 다른 조건까지 자동 면제되는 것은 아닙니다.
중복지원과 예산 소진에서 자주 막히는 부분
청년일자리도약장려금 등 유사 인건비 지원사업에 가입한 기업은 제외될 수 있습니다. 사업 이름이 다르더라도 같은 근로자의 인건비를 지원하는 구조라면 중복 제한 가능성이 있으므로 지원기관, 대상자, 지원기간, 재원과 지급 목적을 함께 제시해 확인해야 합니다.
정부24에는 청년내일채움공제와 중복이 허용된다고 기재되어 있습니다. 다만 제도의 운영 여부와 중복 기준은 변경될 수 있으므로 과거에 가능했다는 이유만으로 현재도 가능하다고 판단해서는 안 됩니다. 2026년 신청 시점의 공고문과 담당 부서 답변을 우선해야 합니다.
정부24의 ‘상시신청’은 예산과 관계없이 언제든 지급된다는 뜻이 아닙니다. 지원은 예산 소진 시까지이며 아산시 게시물의 종료 표시와 실제 접수 마감도 다를 수 있습니다. 채용을 확정하거나 6개월을 기다리기 전에 협약 가능 여부, 잔여 예산, 적용 채용일과 제출 시점을 아산시 일자리경제과에 확인하세요.
적용 채용일도 확인
정부24는 2024년 12월 1일 이후 채용자를 적용 대상으로 안내합니다. 그러나 해당 날짜 이후 채용됐다는 사실만으로 자동 지원되는 것은 아닙니다. 2026년 사업의 참여기업 협약, 근로자 요건, 예산, 신청시기와 서류심사를 모두 통과해야 합니다.
중복사업은 근로자 단위까지 조회
기업이 다른 지원사업에 참여 중인지뿐 아니라 이번에 신청할 근로자가 어떤 장려금의 대상인지도 확인해야 합니다. 동일 기간에 같은 근로자를 대상으로 한 인건비 지원이 있다면 담당 기관 양쪽에 사업명과 지원기간을 전달하고 서면 또는 확인 가능한 방식으로 답변을 남기는 편이 안전합니다.
신청 절차와 제출 전 체크리스트
2026년 아산시 모집 공고에는 지역인재와 참여기업 모집, 공고문 첨부파일, 일자리경제과 접수·문의 정보가 안내되어 있습니다. 정부24 상세정보에는 아산시 지역 우수기업 참여신청서, 고용보조금 지원신청서, 기업용·근로자용 개인정보 수집·이용 동의서 등이 주요 서류로 제시됩니다. 정확한 서식과 추가 증빙은 2026년 첨부 공고문을 기준으로 준비해야 합니다.
신청 전 기업 참여 가능성 확인
먼저 기업 소재지, 근로자 수, 업력, 신용평가, 고용보험 가입, 업종과 기존 인건비 지원사업 참여 여부를 확인합니다. 이후 채용하려는 직무와 청년의 예상 채용일, 나이, 주소 또는 졸업 이력, 급여구성을 정리해 일자리경제과에 문의하면 단순히 사업명만 물을 때보다 구체적인 답변을 받을 수 있습니다.
협약과 채용정보 관리
사업 안내상 업무협약 체결기업이 지원 대상이므로 협약 체결 시점과 채용 시점의 선후관계를 확인해야 합니다. 이미 채용한 근로자라면 적용 채용일에 들어가는지뿐 아니라 사후 협약이 가능한지도 문의해야 합니다. 채용일부터 근로계약서, 고용보험 취득, 급여대장과 계좌이체 내역을 일관되게 관리합니다.
6개월 고용유지 후 지급 신청
고용유지 기간을 충족하면 최신 고용보조금 지원신청서와 요구 증빙을 제출합니다. 서류에 적힌 채용일, 직무, 임금과 고용보험 자료가 일치하는지 확인하고, 전입 조건을 이용했다면 전입 시점이 드러나는 자료를 포함합니다. 신청 후 보완 요구가 오면 정해진 기간 안에 제출할 수 있도록 담당자 연락처를 정확히 적어야 합니다.
- 아산시 소재 중소·중견기업인지 확인했다.
- 근로자 5명 이상, 업력 2년 이상, 신용평가 BB- 이상 여부를 확인했다.
- 5인 미만이면 지식서비스산업 예외와 입증자료를 확인했다.
- 고용보험 가입 여부와 제외 업종 해당 여부를 점검했다.
- 청년의 채용일 기준 만 나이를 확인했다.
- 아산시 거주·관내 학교 졸업·채용 후 1개월 내 전입 중 해당 기준을 정리했다.
- 실제 담당업무가 사무직·기술직·전문직이며 생산직이 아님을 확인했다.
- 월 만근 급여총액 230만원 이상인지 통상임금 항목으로 계산했다.
- 유사 인건비 지원사업의 중복 제한 여부를 확인했다.
- 협약 시점과 채용 시점, 6개월 고용유지 계산 기준을 확인했다.
- 참여신청서, 지원신청서, 기업·근로자 개인정보 동의서와 증빙을 최신 서식으로 준비했다.
- 접수 전에 잔여 예산과 실제 신청 가능 여부를 문의했다.
PC와 모바일에서 공식 공고 확인하는 방법
PC에서는 아산시 2026년 모집 공고 페이지를 열어 본문뿐 아니라 첨부된 공고문과 서식을 내려받아 확인하는 것이 좋습니다. HWP 파일이 열리지 않으면 한글 문서 뷰어 또는 호환되는 공공문서 열람 환경이 필요할 수 있습니다. 파일명과 공고 연도를 확인해 이전 연도 서식을 잘못 제출하지 않도록 주의하세요.
모바일에서는 정부24 상세정보로 대상과 주요 조건을 빠르게 확인할 수 있지만, 긴 제외 대상과 첨부서식의 세부 문구를 놓치기 쉽습니다. 첨부파일이 정상적으로 열리지 않거나 표가 잘린다면 PC에서 다시 확인하세요. 이메일로 제출하는 경우에도 파일 첨부 완료 여부, 파일 형식, 서명·날인 누락을 점검하고 발송 기록을 보관하는 것이 좋습니다.
2026년 모집 공고상 접수·문의처는 아산시 일자리경제과, 전화 041-540-2147, 이메일 zxcv719@korea.kr입니다. 일반 사업 안내 페이지에는 다른 담당 정보가 남아 있을 수 있으므로 2026년 모집 공고의 연락처를 우선 확인하세요.
지역우수인재 고용촉진 지원 FAQ
1. 청년이 360만원을 직접 받나요?
아닙니다. 360만원은 요건을 충족한 청년을 채용하고 6개월 이상 고용한 협약기업에 지급되는 고용보조금입니다. 청년에게 직접 지급되는 개인 장려금이나 현금수당으로 이해하면 안 됩니다.
2. 기업은 최대 얼마까지 받을 수 있나요?
한 해 최대 2명분인 총 720만원까지 받을 수 있습니다. 근로자 1명당 지원액은 360만원이며, 기업요건과 청년요건, 고용유지, 예산 등 모든 기준을 충족해야 실제 지급 대상이 됩니다.
3. 만 35세 청년도 신청 대상인가요?
채용일 기준 만 35세 이하라면 연령 기준에는 들어갑니다. 다만 주민등록상 생년월일과 실제 채용일로 만 나이를 계산해야 하며, 지역·직종·급여 등 다른 요건도 별도로 충족해야 합니다.
4. 아산시에 살지 않아도 대상이 될 수 있나요?
가능할 수 있습니다. 아산시 소재 고등학교·대학교 졸업자이거나, 다른 지역 거주자가 채용 후 1개월 이내 아산시로 전입한 경우 지역요건을 인정받을 수 있습니다. 세부 증빙과 기간 계산은 최신 공고에서 확인해야 합니다.
5. 생산직 청년을 채용해도 지원되나요?
아닙니다. 공식 안내상 사무직·기술직·전문직이 대상이며 생산직은 제외됩니다. 직책 명칭보다 실제 수행업무가 중요할 수 있으므로 직무기술서와 근로계약서에 업무를 구체적으로 기재하세요.
6. 근로자가 5명 미만인 기업도 참여할 수 있나요?
지식서비스산업 예외에 해당하면 가능할 수 있습니다. 업력 1년 이상인 지식서비스산업 기업은 5인 미만이어도 참여할 수 있지만, 해당 산업임을 입증하는 자료를 제출해야 하며 다른 참여조건은 계속 적용됩니다.
7. 월급 230만원은 실수령액 기준인가요?
실수령액 기준으로 안내된 것이 아닙니다. 월 만근 급여총액 중 기본급, 상여금, 월 고정수당 등 통상임금 개념에 포함되는 항목을 기준으로 하며 휴일근로수당과 연가보상비 등은 제외됩니다.
8. 청년일자리도약장려금과 동시에 받을 수 있나요?
원칙적으로 제한될 수 있습니다. 정부24는 청년일자리도약장려금 등 유사 인건비 지원사업 가입 기업을 제외 대상으로 안내하므로, 같은 근로자와 지원기간을 기준으로 양쪽 담당기관에 중복 여부를 확인해야 합니다.
9. 청년내일채움공제와 중복할 수 있나요?
정부24에는 중복 허용으로 기재되어 있습니다. 다만 관련 제도의 운영 상황과 중복 기준이 바뀔 수 있으므로 2026년 실제 신청 시 아산시 공고와 담당 부서에서 다시 확인해야 합니다.
10. 상시신청이면 연말까지 기다려도 되나요?
기다리지 않는 것이 좋습니다. 정부24에는 상시신청으로 표시되지만 예산 소진 시 지원이 종료될 수 있고, 아산시 게시물의 종료 표시와 실제 접수 마감도 다를 수 있습니다. 기업요건을 확인한 즉시 잔여 예산과 협약 절차를 문의하세요.
이 글은 2026년 7월 3일 기준 아산시 2026년도 모집 공고, 정부24 보조금24 서비스 상세정보, 아산시 사업 안내에 근거한 생활정보이며 법률·노무·지원금 지급을 보장하는 상담이 아닙니다. 일정, 예산, 자격, 지원액, 제외 대상과 중복지원 기준은 변경될 수 있으므로 신청 전 아산시 공식 공고 첨부파일과 일자리경제과를 통해 최신 내용을 확인하시기 바랍니다.
작성 기준 안내: 작성자 김도현(정보전달 유튜버) · 아산시 및 정부24 공식자료와 공개 검색자료 확인 · 조사 기준일 2026년 7월 3일 · 내용 오류 신고: a4774@naver.com
내 상황에 맞는 지역우수인재 조건부터 고르기
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